Benieuwd naar onze eigen ervaringen, door ons aanbevolen tools en andere relevante blogs? Op deze pagina hebben we ze stuk voor stuk gebundeld. Veel leesplezier!
Hoe ontwerpprincipes helpen om ieders stem te horen Lessen uit de implementatie van de Omgevingswet en Wet kwaliteitsborging bij Gemeente Amsterdam De invoering van de Omgevingswet en de Wet kwaliteitsborging (Wkb) bood de gemeente Amsterdam
Vonkers draagt bij aan bebossing! Werk je samen met Vonkers, dan werk je samen met een ‘groene’ organisatie. Een coöperatie die in tegenstelling tot andere organisaties niet kiest voor financiële winst op de korte termijn,
Een gezonde werkcultuur creëren. Hoe doe je dat? Wat maakt een bedrijf tot een geweldige plek om te werken? Zijn het de extraatjes? De locatie? Misschien het salaris? Uiteindelijk is het creëren van een
Waarom je je werknemers zou moeten coachen en hoe je dit doet Het gezegde luidt: ‘Geef je iemand een vis, dan voed je hem of haar voor een dag. Leer je iemand vissen, dan voed
Vonkers brengt rust en structuur op de werkvloer van PWN (afdeling HR) Waar processen in rap tempo werden beschreven, merkte onze opdrachtgever PWN (afdeling HR) dat echt procesgericht werken uitbleef. Vooral het proces ‘werving en selectie’ ging niet goed, en dat terwijl
Vonkers bestaat 5 jaar en dat vierden we! Na twee jaar onderbreking, mochten we vrijdag 17 juni weer eens genieten van een prachtig event. En niet zonder reden! Coöperatie Vonkers bestaat namelijk 5 jaar en
Vonkers zet zich in voor duurzaamheid Werk je samen met Vonkers, dan werk je samen met een ‘groene’ organisatie. Een coöperatie die in tegenstelling tot andere organisaties niet kiest voor financiële winst op de korte
Hoe teamcoaching jouw team kan helpen Naast het transformeren met Lean en het werken met Agile, begeleiden wij onze klanten ook in het coachen van hun teams. Oftewel: teamcoaching. Van teams wordt immers verwacht dat
5 eenvoudige tips voor meer verbinding in jouw team of organisatie Neurowetenschappelijke experimenten tonen aan dat wanneer mensen sociale banden op hun werk opbouwen, hun prestaties sterk verbeteren. Medewerkers met een hoog vertrouwensniveau op de
In 4 stappen naar een beter conflict Om teams effectief te laten zijn, moéten ze conflicten hebben. Geen destructieve conflicten. Niet waar mensen schreeuwen of passief-agressief zijn of waar opgekropte frustraties uitmonden in een soort
